2012年人資法令實務應用班 開課!! 課程花絮)) 第八課      9月20日，郭桐賓老師延伸上一堂課的懲戒管理來做講解並探討課本上的作業問題，除了需要瞭解相關法定規定外，將這些法定規則套入真實案例，才能更有效的瞭解並吸收；老師除了以法院案例解析外，也出了一份問題研討來讓學員們回答，回答後，再一起討論，當公司的員工犯錯，在解雇、大過、小過、申誡這幾個選項中，公司該如何斟酌處分員工。      除此之外，老師也交了學員如何申報勞保、健保、勞退及就保，並強調二代健保修改後的重點有哪些。 2012年人資法令實務應用班 開課!! 課程花絮)) 第九課     工作職場上，難免會遇到一些小狀況，你瞭解職場上的職業災害及職業傷害的定義嗎?當遇上這些小狀況，是該以職業傷害還是職業災害來向公司申請補償呢?     9月25日，郭桐賓老師來為學員們講解職場可能會碰到的職業災害及職業傷害，成立的條件需要有哪些要素，並以勞基法的法條來做搭配說明，在這方面的問題，除了就業人士自己需要注意學習外，當老闆的也是需要注意。     在職業災害風險管理上，有哪些好處能有效幫助企業；而企業在做風險規劃的時候，又有哪些保險是可以規劃；並以真實的案例還分享一般企業在規範團體保險時，經常會缺失哪些事務。

轉載分享 勞委會強調，企業照顧好自家勞工是履行企業社會責任的第一步 勞委會認為，企業在追求利潤、對股東利益負責的同時，也應該要承擔對員工和環境的社會責任，包括保護勞工合法權益、職業健康、遵守商業道德、生產安全、節約資源等企業社會責任。 企業要永續經營必須重視公司治理制度，也就是企業透過良好的管理及監控制度或機制的建置, 以保障所有利害關係人的權益! <<詳細請點我>>