2012年人資法令實務應用班  開課!! 課程花絮)) 第二課          8月30日，郭桐賓老師繼續為學員們講解勞健保節費暨申復處理策略，提醒每個人除了瞭解自己在工作職場上的權益外，也需要瞭解勞、健保的相關規定。而且，如能善加運用，且精打細算，就能達到節費的目的，維護本身的權益。     現今學生大多會在校外打工，郭老師以真實的案例，帶出工讀生在工作時需注意的事項，例如是否須做滿幾天才能領薪，試用期間有多久等；除此之外，也加強大家對於假日加班、離職前後所需注意事項，以免自己權益受損。     老師教導學員們如何試算健保費，方為最佳節費方法。課程結束時也派了作業，請學員除了講義裏的討論外，也必須回家練習試算健保費。   課程花絮)) 第三課         9月4日，郭桐賓老師繼續教導學員們更詳細的健保試算，老師也帶了計算機和學員們同步試算，並講解相關健保的訊息。     針對女性待產假這個區塊，老師也詳細講解條例的內容，提醒女學員們，要捍衛自己的權益，在懷孕前後或流產可給予幾星期的產假；眷口數第3口以上，免繳健保費規定，老師以家族樹的圖檔解釋此規定及如何試算。     除此之外，老師也鼓勵學員們勇於提出自己的問題，一方面能幫提問的學員解答外，另一方面也能讓其他學員參考及吸收。

[轉載分享]  勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料         勞委會於今日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至101年8月31日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計23家，通報及實際實施人數均為605人。較上期增加3家事業單位，通報及實際實施人數則增加58人。勞委會仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。         勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。 引用:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=50440544:5ee7&theme=